CON LA FINALIDAD DE MOTIVAR AL DESARROLLO DE UN CLIMA LABORAL GENEROSO, EL HOSPITAL SUB REGIONAL DE ANDAHUAYLAS, REALIZO TALLER DENOMINADO, “OPORTUNIDADES DE GESTIÓN”, FASE II, PARA LOGRAR MEJOR ATENCIÓN AL USUARIO INTERNO, EXTERNO Y UNA MEJOR IDENTIFICACIÓN INSTITUCIONALTal como estaba previsto los días 7, 8, 9 y 10 de mayo del presente año se desarrolló el Programa de capacitación vivencial dirigido a todo el personal del Hospital de Andahuaylas, en la modalidad de Semipresencial. Profesionales del nosocomio Andahuaylino, participaron en importante taller, realizado por la Unidad de control de la calidad, del hospital de Andahuaylas que tiene como finalidad fortalecer las relaciones interpersonales de las unidades administrativas, asistenciales y profesionales con la población beneficiaria. Fase II OPORTUNIDADES DE GESTIÓN.
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Objetivo
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Tema y contenido
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Propiciar clima de
confianza e integración entre los participantes.
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Recoger tareas
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Evaluación de
prácticas realizadas
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Sondeo del clima
organizacional
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Test Situaciones de la vida
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Sensibilizar a los
asistentes sobre los objetivos del taller.
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Sociodrama laboral
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Potencial Humano
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Comprensión de roles
humanos
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Tema Roles de vida
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Ejercicios de
Psicorientología. Sensibilización a
labor grupal
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Desarrollar
habilidades de interrelación
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Tema Resiliencia
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Continuo de madurez
hasta la interdependencia
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Labor Grupal
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Manejo de las
emociones propias
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Manejo de Conflictos
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Sensibilización al
Clima laboral óptimo
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Analizar la labor de
equipo como opción de desarrollo
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Círculos de calidad
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Conclusiones y
retroalimentación
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Ejercicios de Psicorientología.
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Sensibilización a
labor grupal
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Decálogo de las relaciones interpersonales
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Conocer perfil de
gestiones eficientes
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Perfil del equipo de gestión
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Principios que
permiten el equilibrio de la gobernabilidad
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Entrenamiento por
mejor uso técnicas
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Ejercicios y Técnicas
buen día de labor de Psicorientología
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Inteligencia
Productiva -
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Retroalimentación
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Conclusiones y
retroalimentación.
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Andahuaylas, 15 de mayo de 2012
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